„Die Zusammenarbeit mit dem BBRZ ist eine Win-Win-Situation, sowohl für das Unternehmen als auch für den neuen Mitarbeiter.“

„Ich sehe die Win-Win-Situation durch das BBRZ auf jeden Fall gegeben, weil man einen riesengroßen Vorteil dadurch hat, dass am Anfang noch keine Personalkosten entstehen und man eine sehr lange Zeit den Menschen kennenlernen kann.“

„Ich bin sehr froh, dass wir jemanden vom BBRZ aufnehmen konnten, weil gerade in der IT ein klarer Fachkräftemangel herrscht. Für mich ist ein Vorteil von einem Mitarbeiter, der aus der Beruflichen Reha kommt, dass er schon eine gewisse Berufserfahrung hinter sich hat.“

„Die Zusammenarbeit mit dem BBRZ hat für uns auf jeden Fall Zukunftspotenzial. Für uns ist das genau der richtige Weg.“

„Ich wünsche mir für die Zukunft eine weitere enge Zusammenarbeit mit dem BBRZ und vor allem wünsche ich mir weiterhin diesen Recruiting-Prozess, der uns so erfolgreich macht.“

“Der Großteil der Leute vom BBRZ, die für ein Praktikum bei uns waren, sind zukunftsorientiert und wissen, was sie wollen.”

„Eine Person aus der Beruflichen Reha zu uns ins Unternehmen zu holen, war ein guter und wichtiger Schritt. Mit guter Unterstützung und mit Knowhow-Transfer und Ausbildung und Bei-der-Hand-nehmen werden so ganz loyale Mitarbeiter entwickelt, die unserem Unternehmen langjährig zur Verfügung stehen.“

„Seit über 33 Jahren kooperiert das Team Gamsjäger erfolgreich mit dem BBRZ. Neben den unzähligen Praktika in unseren Restaurants freuen wir uns über viele Anstellungen, die oft zu einer jahrelangen bis jahrzehntelangen Mitarbeit in unserem Team geführt haben.“

“Wir werden permanent weiterhin den Kontakt mit dem BBRZ halten, weil das für uns am Ende ein Mitarbeitermarkt ist, den wir brauchen. Das heißt, es ist für uns als Unternehmen überlebensnotwendig, eine Kooperation mit dem BBRZ einzugehen und diese weiter zu pflegen.”